Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Wiceprezesa ds. Zasobów Ludzkich, która będzie odpowiedzialna za kierowanie działem HR oraz rozwijanie strategii zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zarządem firmy, aby zapewnić efektywne wdrażanie polityk personalnych, rozwój talentów oraz utrzymanie wysokiego poziomu zaangażowania pracowników. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich będzie nadzorować procesy rekrutacyjne, szkoleniowe oraz oceny pracownicze, a także dbać o zgodność działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kluczowym zadaniem będzie również budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacyjności i współpracy. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR na wysokim szczeblu, umiejętność analizy danych oraz doskonałe kompetencje interpersonalne. Wymagana jest także znajomość nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie miała istotny wpływ na rozwój firmy poprzez efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim i wspieranie realizacji celów biznesowych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy
- Nadzór nad procesami rekrutacji i selekcji pracowników
- Zarządzanie programami rozwoju i szkoleń dla pracowników
- Monitorowanie i analiza wskaźników efektywności HR
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Współpraca z zarządem w zakresie polityki personalnej
- Zarządzanie zespołem działu HR
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie komunikacji wewnętrznej
- Optymalizacja procesów HR i wdrażanie nowych technologii
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR
- Minimum 7 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych w HR
- Znajomość prawa pracy i aktualnych trendów HR
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Doskonale rozwinięte kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Doświadczenie w pracy z zarządem i podejmowaniu decyzji strategicznych
- Znajomość narzędzi i systemów HR (np. ATS, systemy ERP)
- Umiejętność analizy danych i raportowania
- Zdolność do pracy pod presją i rozwiązywania problemów
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w tworzeniu strategii HR?
- W jaki sposób motywujesz i rozwijasz zespół?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś wdrożyć zmiany w polityce personalnej.
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje metody oceny efektywności pracowników?
- Jakie wyzwania widzisz w zarządzaniu zasobami ludzkimi w dużej organizacji?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zarządem firmy?
